O futuro da sua carreira está em suas mãos!
Seja protagonista na vida e na carreira com o apoio de quem entende e conhece de negócios, gestão, organizações, vida executiva, carreiras sustentáveis, dinâmicas e sabe sobre adoecimentos emocionais desencadeados pelas relações de trabalho.
Atendimento Completo
Você se encontra em uma destas situações e sozinho não está encontrando a solução?
O QUE É UMA TRANSIÇÃO DE CARREIRA?
Todas as situações citadas acima são transições de carreira, sabia? Uma transição de carreira todos os movimentos que podem ocorrer ao longo do desenvolvimento da sua vida profissional. Algumas transições transcorrem de forma tranquila e saudável; outras, porém, são difíceis, causam sofrimento e torna-se necessário buscar o apoio de uma especialista.
Quem é a Luciana Saldanha?
Impactei mais de 5.000 mil carreiras, em mais de 22 mil horas de atendimento em 24 anos de experiência!
Luciana Saldanha é uma mulher de 51 anos, psicóloga formada pela PUCRS no ano 2000, que acredita no poder dos encontros e dos bons vínculos. Especialista em Aconselhamento de Carreira pela UFRGS, Coach Executiva pela Abracem e Especialista em Psicoterapia pelo ITIPOA.
Após 14 anos de atuação em uma empresa referência em transições de carreira, decidi, com base na minha larga experiência técnica, tornar-me uma empreendedora.
Desse grande passo, nasceu, em 2012, a Inpar Vida e Carreira, uma boutique especializada em desenvolver projetos personalizados para transições de vida e carreira, tanto para executivos, jovens talentos, empreendedores quanto para empresas de pequeno, médio e grande porte.
Conheça as intervenções que eu desenvolvo:
Clique e confira.
O Aconselhamento de Carreira é destinado a profissionais que estejam passando por momentos de análise e decisão sobre riscos e oportunidades em sua carreira. Tem como objetivo planejar e construir sua sequência de desenvolvimento profissional, fazendo uso de técnicas e instrumentos potentes que permitam lidar de forma produtiva com sua transição.
O que você vai aprender neste projeto?
– Aprenderá como se faz a gestão de uma carreira;
– Identificará quais são seus gaps;
– Estruturará um plano estratégico corretivo de ações a curto, médio e longo prazo;
– Ganhará insights valiosos sobre si mesmo;
– Passará a tomar decisões mais conscientes e alinhadas com seus objetivos de carreira;
– Aprenderá a identificar e a aproveitar oportunidades de crescimento;
– Aprimorará suas habilidades de networking;
– Adquirirá maior facilidade em se adaptar às transformações constantes do mercado de trabalho;
– Aprenderá a reconhecer seu valor e, assim, conseguirá ser capaz de estabelecer limites na vida profissional, tornando mais equilibrada sua vida pessoal.
Com meu amplo conhecimento sobre o mercado de trabalho, vou ensinar você como acessar as oportunidades existentes no mercado.
Juntos, iremos avaliar onde se encontram suas dificuldades no processo de recolocação, e desenharei módulos de atendimentos que contemplem a correção dos seus gaps e pontos cegos.
A realização de mais de 2.000 mil projetos de recolocação de executivos e o acompanhamento das mudanças no mercado sobre como e onde acessar as oportunidades me fizeram compreender que a competência para buscar uma recolocação pode ser aprendida.
O que você vai aprender durante a Mentoria para Recolocação?
– Identificará o que realmente funciona na busca por uma recolocação;
– Conhecerá e se tornará apto a utilizar as melhores práticas de prospecção de oportunidades;
– Passará a utilizar as melhores ferramentas e técnicas do mercado para que você seja protagonista desta busca – e seja o profissional escolhido;
– Elaborará um currículo vencedor, destacando o que é imprescindível na tua carreira;
– Saberá como adquirir maior visibilidade através do LinkedIn;
– Tornará seu discurso de entrevista interessante e assertivo;
– Desenvolverá formas de realizar networking e conquistar apoio da sua rede de relacionamento para a busca de uma recolocação;
– Saberá avaliar uma proposta e fazer uma contraproposta, posicionando-se de forma equilibrada na negociação salarial.
Sei o quanto uma transição de carreira causa ansiedade, insegurança, medos e muitas dúvidas sobre como agir de forma estratégica.
A ideia deste projeto é orientá-lo para gerenciar, de forma a estratégica, a sua transição, como, por exemplo: a entrada em uma nova empresa; uma transferência de área, cidade ou país; uma promoção; a conquista de um primeiro cargo de gestão ou até mesmo o aprendizado sobre o manejo mais assertivo com sua equipe, gestor e/ou pares.
O que você aprenderá através do Coaching de Transição?
– Passará a ter maior clareza em relação ao que está acontecendo;
– Terá uma oportunidade para pensar de forma mais estratégica na formação de vínculos e alianças necessários para esse novo ciclo de carreira;
– Será apoiado, com auxílio para alinhamento de expectativas, observando com que velocidade deverá transitar para seu novo projeto;
– Terá a possiblidade de reforçar suas competências de gestão e de relacionamento;
– Terá a oportunidade de lidar, de forma mais assertiva, com suas ansiedades, dilemas, dificuldades e inseguranças;
Poderemos, juntos, avaliar e identificar questões comportamentais que possam estar dificultando ou impedindo a continuidade do desenvolvimento profissional, tendo como foco melhorar, de forma objetiva e com metodologia apropriada, sua performance, além de desenvolver habilidades comportamentais e de relacionamento no trabalho.
Na medida em que a dimensão do trabalho aumenta em nossa vida, aumenta a incidência de adoecimentos emocionais desencadeados em função do vínculo que estabelecemos com o trabalho.
A psicoterapia é a intervenção que utilizo quando percebo que o profissional possui um adoecimento emocional. É muito comum, nos dias de hoje, os executivos procurarem por minha ajuda por estarem com algum sofrimento emocional e com sintomas de depressão, compulsões, ansiedade intensa, déficit de atenção, padrões de relacionamentos que podem estar sendo nocivos em sua vida, entre outros adoecimentos. Também é comum estarem vivenciando luto, em função de demissões e perdas nas relações de trabalho.
Neste projeto, a ideia é que a psicoterapia seja breve e focada na melhoria de seu bem-estar e resgate do seu potencial.
O Aconselhamento de Carreira é destinado a profissionais que estejam passando por momentos de análise e decisão sobre riscos e oportunidades em sua carreira. Tem como objetivo planejar e construir sua sequência de desenvolvimento profissional, fazendo uso de técnicas e instrumentos potentes que permitam lidar de forma produtiva com sua transição.
O que você vai aprender neste projeto?
– Aprenderá como se faz a gestão de uma carreira;
– Identificará quais são seus gaps;
– Estruturará um plano estratégico corretivo de ações a curto, médio e longo prazo;
– Ganhará insights valiosos sobre si mesmo;
– Passará a tomar decisões mais conscientes e alinhadas com seus objetivos de carreira;
– Aprenderá a identificar e a aproveitar oportunidades de crescimento;
– Aprimorará suas habilidades de networking;
– Adquirirá maior facilidade em se adaptar às transformações constantes do mercado de trabalho;
– Aprenderá a reconhecer seu valor e, assim, conseguirá ser capaz de estabelecer limites na vida profissional, tornando mais equilibrada sua vida pessoal.
Com meu amplo conhecimento sobre o mercado de trabalho, vou ensinar você como acessar as oportunidades existentes no mercado.
Juntos, iremos avaliar onde se encontram suas dificuldades no processo de recolocação, e desenharei módulos de atendimentos que contemplem a correção dos seus gaps e pontos cegos.
A realização de mais de 2.000 mil projetos de recolocação de executivos e o acompanhamento das mudanças no mercado sobre como e onde acessar as oportunidades me fizeram compreender que a competência para buscar uma recolocação pode ser aprendida.
O que você vai aprender durante a Mentoria para Recolocação?
– Identificará o que realmente funciona na busca por uma recolocação;
– Conhecerá e se tornará apto a utilizar as melhores práticas de prospecção de oportunidades;
– Passará a utilizar as melhores ferramentas e técnicas do mercado para que você seja protagonista desta busca – e seja o profissional escolhido;
– Elaborará um currículo vencedor, destacando o que é imprescindível na tua carreira;
– Saberá como adquirir maior visibilidade através do LinkedIn;
– Tornará seu discurso de entrevista interessante e assertivo;
– Desenvolverá formas de realizar networking e conquistar apoio da sua rede de relacionamento para a busca de uma recolocação;
– Saberá avaliar uma proposta e fazer uma contraproposta, posicionando-se de forma equilibrada na negociação salarial.
Sei o quanto uma transição de carreira causa ansiedade, insegurança, medos e muitas dúvidas sobre como agir de forma estratégica.
A ideia deste projeto é orientá-lo para gerenciar, de forma a estratégica, a sua transição, como, por exemplo: a entrada em uma nova empresa; uma transferência de área, cidade ou país; uma promoção; a conquista de um primeiro cargo de gestão ou até mesmo o aprendizado sobre o manejo mais assertivo com sua equipe, gestor e/ou pares.
O que você aprenderá através do Coaching de Transição?
– Passará a ter maior clareza em relação ao que está acontecendo;
– Terá uma oportunidade para pensar de forma mais estratégica na formação de vínculos e alianças necessários para esse novo ciclo de carreira;
– Será apoiado, com auxílio para alinhamento de expectativas, observando com que velocidade deverá transitar para seu novo projeto;
– Terá a possiblidade de reforçar suas competências de gestão e de relacionamento;
– Terá a oportunidade de lidar, de forma mais assertiva, com suas ansiedades, dilemas, dificuldades e inseguranças;
Poderemos, juntos, avaliar e identificar questões comportamentais que possam estar dificultando ou impedindo a continuidade do desenvolvimento profissional, tendo como foco melhorar, de forma objetiva e com metodologia apropriada, sua performance, além de desenvolver habilidades comportamentais e de relacionamento no trabalho.
Na medida em que a dimensão do trabalho aumenta em nossa vida, aumenta a incidência de adoecimentos emocionais desencadeados em função do vínculo que estabelecemos com o trabalho.
A psicoterapia é a intervenção que utilizo quando percebo que o profissional possui um adoecimento emocional. É muito comum, nos dias de hoje, os executivos procurarem por minha ajuda por estarem com algum sofrimento emocional e com sintomas de depressão, compulsões, ansiedade intensa, déficit de atenção, padrões de relacionamentos que podem estar sendo nocivos em sua vida, entre outros adoecimentos. Também é comum estarem vivenciando luto, em função de demissões e perdas nas relações de trabalho.
Neste projeto, a ideia é que a psicoterapia seja breve e focada na melhoria de seu bem-estar e resgate do seu potencial.
COMO SERÁ O NOSSO PRIMEIRO ENCONTRO?
A maior parte das pessoas que me procuram para atendimento não sabem o que está acontecendo e nem o que precisam. Não abro mão de estar na linha de frente do seu projeto, atendendo-o em todas as etapas que considero estratégicas.
Acredito que a avaliação das necessidades do cliente não pode ser delegada a um departamento comercial. Por isso, o diagnóstico das suas necessidades será feito por mim, uma especialista em Aconselhamento de Carreira.
Faço questão de me responsabilizar por essa avaliação inicial, pois é com base nela que desenharei o seu projeto e, juntos, buscaremos a solução para tornar sua transição de carreira bem-sucedida. É por meio do meu apoio, das minhas orientações que você se tornará protagonista e gestor(a) da sua vida e da sua carreira.
Agende um atendimento inicial de 40 minutos, sem custo, para eu poder entender o que está acontecendo com você e explicar melhor como poderei ajudá-lo.
Veja o que executivos, empreendedores e jovens talentos, falam sobre mim:
Onde serão os atendimentos presenciais?
Os atendimentos presenciais serão feitos na cidade de Porto Alegre no Rio Grande do Sul.
Preencha o formulário abaixo e escolha qual e-book queres receber.
Escolha uma das opções abaixo para receber de forma gratuita um e-book sobre um destes tema:
F.A.Q
Perguntas Frequentes
Os projetos são desenhados de forma personalizada, por isso o número de encontros e o valor do investimento serão definidos após o primeiro atendimento, quando será feita a avaliação da sua necessidade.
Os atendimentos são presenciais ou online:
Os atendimentos podem ser online, presencial ou hibrido, de acordo com a necessidade do profissional.
O atendimento inicial para avaliação da sua necessidade tem duração de 40 minutos e não possui custo.
Luciana Saldanha é quem fará avaliação da tua necessidade, em que e como poderá lhe apoiar.
